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Chaque salarié ou collaborateur est un acteur de votre réussite

ENTREPRISE : MON EXPERTISE AU SERVICE DE VOTRE PERFORMANCE

Le facteur humain est un enjeu parfois sous-estimé dans le monde professionnel. Pourquoi ? Difficile à appréhender pour le mettre au service de la performance, nous finissons souvent par oublier l’individu au profit du projet d’entreprise.

Au-delà du coaching, la Sophrologie apporte des solutions concrètes aux problématiques managériales et aux ressources humaines. Cela permet de créer ou réajuster un équilibre entre l’identité professionnelle de vos collaborateurs et l’identité de votre entreprise.

Mes expériences m’ont démontré que les salariés conscients de leur rôle dans le fonctionnement de l’entreprise sont des salariés qui trouvent davantage de sens à leurs missions, ce qui renforce leur engagement, leur capacité à progresser et à mieux gérer les moments de tension. Convaincue que l’harmonie collective se développe à partir d’harmonies individuelles, la sophrologie peut être un véritable levier pour vos salariés et votre entreprise.

La sophrologie pour

Monter en compétences

La sophrologie s’inscrit parfaitement dans une politique de gestion des ressources humaines et de montée en compétences.

Mon ambition ? Faire de chaque salarié, un acteur vers la réussite de votre entreprise, qu’elle soit économique ou sociale.

Ma motivation ? Oeuvrer à l’harmonie d’un système, trouver les bonnes clés d’ajustement et d’équilibre dans toute interaction.

Préserver vos compétences

Ne pas attendre d’avoir atteint la fameuse ligne rouge.

Réguler le stress, éviter l’épuisement professionnel, limiter l’impact du bruit au travail en sensibilisant, accompagnant vos collaborateurs qui souffrent de troubles de l’audition et en préservant leur capital auditif (à découvrir : Baromètre Bruit et Santé Auditive au Travail 2024– ANA-IFOP).

Chaque entreprise, chaque organisation professionnelle quelle qu’elle soit est une mine de pépites permettant d’évoluer constamment, d’innover, de relever des défis. Selon moi, intérêt collectif et épanouissement personnel peuvent et doivent se conjuguer.

Décideurs, managers, vous pouvez mettre en place un atelier avec des séances collectives pour vos salariés ou bien proposer des séances individuelles selon le besoin identifié et le type d’accompagnement souhaité.

Actionnez vos leviers de performance et faites la différence !

Je suis à votre écoute pour co-construire ce qui sera votre valeur ajoutée.

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